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Executing

Notwendigkeit

Umfragen zeigen, dass sich auf die Frage, ‚welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen‘ die Antworten der Mitarbeiter nur bei 20-30% decken, dass aber annähernd alle Mitarbeiter glauben zu wissen, was sie tun müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Das führt dazu, dass viele unterschiedliche Ziele mit großem Eifer verfolgt werden, das Gesamtziel der Organisation aber auf der Strecke bleibt.

Daher verfolgt Executing folgende Ziele:

  • Lücke zwischen Strategie und Umsetzung schließen – Nachhaltige Umsetzung von Strategieprogrammen
  • Konsequente Verfolgung der ausgegebenen Unternehmensziele
  • Orientierung an Frühindikatoren, um die Reaktionszeit zu maximieren


Konzept

Executing bedeutet, sich auf eine kleine Zahl gemeinsamer Prioritäten zu einigen und die gesamte Energie und Leidenschaft einer Arbeitsgruppe auf die wenigen Dinge auszurichten, die die größte Auswirkung auf den Unternehmenserfolg haben.

Executing erarbeitet mit allen Teammitgliedern 3-5 gemeinsam definierte ‚wichtigste Ziele‘ und die zu deren Erreichung notwendigen Aktivitäten der einzelnen Teammitglieder. Diese Aktivitäten werden herunter gebrochen und finden Eingang in die tägliche Zeit- und Aufgabenplanung aller Teilnehmer.

Kundennutzen

Ihre Organisation wird konsequent die ausgegebenen Ziele verfolgen und täglich die Ergebnisse transparent am Scoreboard präsentiert bekommen. Dadurch werden die vorgegebenen Ziele schneller erreicht und bessere Ergebnisse erzielt